平湖市统计局变“岗位廉政风险点”为“安全点”

在开展岗位廉政风险防控体系建设工作中，平湖市统计局党组高度重视，认真制定实施方案，抓住重点环节，主动查找岗位廉政风险点，制定风险防控措施，在全局广大党员干部中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

一、加强领导，精心组织。局党组专门召开会议，传达市纪委会议精神，研究部署此项工作，并成立了以局长、党组书记为组长，副局长和各科（室、队）负责人为成员的岗位廉政风险防控体系建设工作领导小组，加强对局岗位廉政风险防控体系建设工作的组织协调。结合统计局职能特点，研究制定实施方案，排出了工作计划，对每个阶段需要做的工作进行了细化；及时召开全局党员干部会议对开展岗位廉政风险防控工作进行了动员部署，对全局党员干部提出要求。在工作中，局领导班子成员切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，切实抓好分管范围内的岗位廉政风险防控体系建设；全局党员干部自觉参与到局党组的工作部署上来，结合各自岗位实际，主动查找各自的廉政风险点，切实加强防范。

二、结合实际，认真查找。动员会议后，全局党员干部在认真梳理各自岗位职责的基础上，重点围绕权力运行和监督，紧密结合统计局内部的管理和业务工作流程各个环节，尤其是在人、财、物管理和统计调查、数据认定、论证、数据使用、发布、统计考核、执法等方面，分领导岗位、中层岗位和其他重点岗位三个层次，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在科、室、队集体摆，分管领导分别点，广泛征求意见等形式，深入查摆思想意识、体制机制、岗位职责、工作流程和外部环境等“五类廉政风险”。

三、组织审核，定级公示。在汇总干部自查廉政风险点的基础上，局党组召开会议专题研究，对风险点进行集体审核，对每位干部的岗位廉政风险点进行一一讨论确定，主要看查找出的风险点和其岗位职责是否匹配，是否符合实际，杜绝空洞的泛泛而谈，最后集体研究确定全局岗位风险点82个，其中3名局班子领导岗位廉政风险点15个；中层以上干部（含协理员）岗位廉政风险点35个；其他岗位干部查找廉政风险点32个。同时，按照岗位风险发生几率或危害损失程度等，确定了风险等级，其中一级风险点8个、二级风险点47个、三级风险点27个，并在一定范围内进行了公示，接受监督。局建立廉政风险信息档案库，对岗位廉政风险实行集中管理，以后还将根据动态变化及时进行调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控提供参考依据。

四、制定措施，着眼长远。岗位廉政风险确定后，全体党员干部针对查找的廉政风险点，分别制定廉政风险防控措施，及时向局党组作出廉政承诺。建立防控模式和预警机制，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由裁量权，并建立完善相关制度和责任追究办法。